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大学生找工作等于父母找关系?

来源:植物群落网   时间: 2020-12-12

在此大背景下,作为个体的毕业生,在一波又一波的就业大潮中经历了怎样的沉浮?有关系者怎样动用关系?是否收到了预期的效果?没有关系者怎样攀关系?“公关”背后的成功者和落败者都经历了什么?

2009年大学毕业生面对的就业形势更为严峻,河北省今年30.5万毕业生还有近10万没能签订就业协议,省人才交流中心今年20万求职学生中,应届毕业生求职通过率为11.21%。“毕业即失业”的局面,锤炼着大学毕业生们,也锤炼着父母们,将他们拖入了子女就业的战车上。

一些家长不得不提前为子女就业作打算,就业竞争成了父母“公关”的竞争。当“潜规则”这个词普遍出现在生活的方方面面,与其他潜规则相比,就业潜规则涉及太多人的切身利益,波及面之广,影响之深远难以估量。记者采访的这几位主人公,都在就业潜规则的影响下几经沉浮。

  【事例】

潜规则一:因人设岗,只要有个“好爸爸”

以前人们讲“学好数理化,走遍天下都不怕”,现在演变成“学好数理化,不如有个好爸爸”。父母位高权重,关系广泛,子女获得一份好工作的可能性就大。家长通过关系和权力决定子女的就业,形成了“代际传递效益”。

华伟今年24岁,2008年毕业于河北省一所知名高校的体育专业,在校期间成绩优秀,一直担任学生干部,多次获得奖学金。华伟热爱新闻写作,他一直希望自己可以找到与体育新闻相关的工作。大学期间,他曾到一些报社实习,在与记者的交谈中他了解到,实习生基本上没有留在报社的可能性。毕业后,华伟大量浏览了网上的招聘信息,又不断地关注市里的几场招聘会,发现大多招聘企业需要的是技术人才和营销管理人才,这对华伟来说是个打击。父母虽说都是企业的高管,但像他这样的专业恐怕没有合适的岗位。

其实华伟的父亲早就开始动用自己所有的关系,忙活了几个月后,在他正式毕业时全家人去吃庆功宴:华伟被一家国企正式接收。华伟自己都莫名其妙,一个医药企业,怎么会有自己的用武之地呢?而且他老爸保证:绝对专业对口。就职时,企业老总还隆重召开中层会,把他当做“特殊人才”介绍给大家。上班几个月后,他才明白,自己既不属于工会,也不属于办公室,而是一个“独立大队”,上班也没有什么具体事,就是喝茶看报纸。后来帮老总写了一篇论文《文体活动对企业文化的积极影响》,就是他上班以来的最大“成就”首都医科大学附属北京康复医院神经内科怎么样。后来他老爸得意地说:“知道吗,儿子,以前他们单位根本没有这个岗位,是我为你争取来的。别着急,再过一年半载,给你配两个干事,你就是中层领导了。”

潜规则二:“内定”,面试只为找几个人“陪绑”

小玉在广东一所大学学习公共卫生管理专业,毕业后报考了一家事业单位,说实话她早就听说:没关系别想进机关,这几乎是“金饭碗”啊!再说200人抢一个岗位,想想都头大。可是笔试后,小玉接到了面试通知,该局局长还用手机打电话说准备审查毕业证、外语过级等证书,让本人去一趟。这让她大喜过望,那天是星期五快下班的时候接到的电话,让在星期天上午10点之前赶到。

当时她出于“多手准备”考虑,正在上海考研究生。小玉和母亲接通电话后才知道,父母已经暗暗托了门路,她面试应该很有希望通过。母亲还帮她分析说:局长让双休日去找他,肯定是用心良苦,谁在休息时间办公啊。

最后她们约定,小玉从上海坐飞机赶回来,母亲负责和广东的学校联系证书快递,最后再会合。本来听了母亲的话觉得十拿九稳,可见了那位局长,却是一副傲慢的样子,小玉心里有些打鼓,果然对方眯着眼睛看了半天毕业证说“专业不符”,她想笔试都通过了,专业不符怎么会参加笔试呢。母亲也有些急了,一再地解释,可对方说去打个电话商量一下便走出办公室。她们就那样被晾了,直到下午一点多,对方才回来,看到她们还等着,就说:要不先面试完了再说吧。两个人千恩万谢地出来了。

面试时,小玉感觉自己发挥不错,她又燃起了希望。但没几天,录用结果出来了,不是小玉。小玉的妈妈赶紧去找熟人了解详情,一开始对方支吾着不愿讲,后来才说:“跟你们说实话吧,这次只招一个人,早内定了。”对方还揭露了一些面试的内幕:本来面试定了四个名额,但内定的那个人在笔试中的成绩是第八名,这样就变成前10名面试,反正要把那个内定的人包括进来,其他人只是陪绑。面试现场不公布名字,当场用抽签的方式选编号,以示公正。作为评委之一,这个熟人得到提示,内定的女孩头发上别一个草莓形状的发饰作为标记。虽然评委多达8个人,但估计都得到提醒了,所以居然全票通过。其他的备选人员多多少少都找了关系,但一场“比拼”下来只有一个胜者,包括小玉在内的其他几个人只能当“牺牲品”了。

  潜规则之三:好工作,职权利益交换的结果

什么是“好工作”?大学生儿童癫痫小李的父亲定义说:好工作就是工作稳定、收入高,当公务员、进事业单位和国企是首选。怎么找工作也要动用人情、资金,一劳永逸地找一份有保障的“铁饭碗”当然是首选。

“其实动用父母的关系找工作会减少许多周折,既然找份好工作是学生和家长的共同目的,那父母参与其中也是无可厚非的。在竞争如此激烈的就业市场中,光凭毕业生自己实在是太难了!”李明家在本市,大学毕业后通过爸爸的关系,他进入了大家都羡慕的大学校园工作。尽管如此,他也曾经历了曲折的心路历程。

“是不是看我很老啊,为工作的事,愁的。”李明虽然现在进了一所大学任职,但整个人却显得很憔悴。“从大三开始,一些同学就开始忙活了,常常有传言,某人爸爸牛得很,早就在什么事业单位给找好了工作。到了大四更是明显,有明目张胆的学生,坦言自己的父母早在三年前就打点好了,出了校门就进机关大门。关系硬、有背景的同学,很多人都眼热,有同学就拼命巴结这样的,鞍前马后地效劳,就是希望和他们拉关系、交朋友,毕业后得到帮助。”眼瞅着一个宿舍的同学凭借家中父母的背景很快就找到工作,李明心里很不平衡。

但性情孤傲的李明曾不屑这类同学,一直学习成绩优异的他以为凭自己能力找一份工作没有问题。大四那年,李明就是在学校埋头读书,准备考研。对当时的想法,现在的李明评价:书生意气。三年过后,研究生毕业的李明体会到招聘市场上竞争的激烈,心里底气丢了大半。

李明的父亲是一家事业单位的普通员工,他形容自己的爸爸是:下班按时回家,见了领导绕着走的人。有半年的时间,李明一家谈论最多的就是儿子找工作的事。找工作成为家人共同的心病,吃不香,睡不宁,李明的妈妈还和爸爸吵了好几回,俩人互相埋怨对方。

“爸爸终于下决心找以前的老同学,想把我安排在一所大专院校。跑腿费是早就给了,可那人老是推托,不是今天校长出差了,就是明天去帮忙跑省里了,全家快郁闷死了。我夜夜睡不着,生怕父母拿出那么多钱让人家给坑了去。后来我爸又去找过几次,对方一副为难的表情说:我有个农村亲戚来找临时工作,我还没安排呢,你们单位不是正缺人手吗?我那可怜的老爸只好答应安排,跑到自己单位领导那里去做工作成全了此事。不久,我终于等到回信,算是削尖了脑袋挤进了这所学校。现在还没有给我安排课程,就是定点上下班,打扫办公室卫生,做些杂活。我现在无聊时常常一个人发呆,书念到这一步,还要青岛较好的癫痫病医院是哪家靠父母低三下四托关系、走后门,这场工作找下来,我一下子觉得自己老了很多。”李明无奈地说。

【调查】  

  就业“潜规则”普遍存在

一份有代表性的调查显示:36%的学生希望自己找工作;23%的学生希望能通过父母、亲友的关系帮忙找到一份合适的工作;41%的学生持观望态度,摇摆不定,或者说随机应变。而对那些有过一年以上谋职经验的往届大学生进行调查,希望父母能帮助找份工作的比例增至62%。

中国社科院曾公布过一份《当代中国社会流动》报告,通过大量实证研究得出这样的结论:在处于优势地位的国家与社会管理者、经理人员、专业技术人员中,子女的代际继承性明显增强,低阶层子女进入较高阶层的社会流动障碍在强化,门槛明显提高了。

一家媒体对江苏省8所高校600多名文、理、工科毕业生的就业情况作了一次调查,半数以上大学生认为找工作时父母的社会关系很重要,靠父母关系找到工作的毕业生占调查总数的27.2%,认为父母社会关系不重要的学生只有13.6%,另有一个数据表明,目前官员子女当官的机会是非官员子女的2.1倍。

  【声音】

“公关就业”将造成社会不公

人才市场专家:近年来,大学毕业生就业难,也许与大学的专业结构、大学生的就业观有关,但就业不公无疑是一个重要原因。“靠父辈就业”会造成就业的不公平,违背了“学而优则录”的选才原则。

就业指导中心工作人员:“公关就业”将使“读书无用论”变得大行其道,求职变成“比爹”,致使毕业生就业态度消极。而其“靠父亲就业”不利于用人单位人才挑选和内部竞争。倘若用人单位是希望用“开后门”换来更多的利润和政策优惠,但这些利润并不稳定,完全可以因为“关系户”的离职而消减。

大学老师刘媛媛:哲学上说“存在即合理”,如果一定要说“父亲就业时代”有什么合理之处的话,那就是它可刺激人人争当精英父母,为子孙后代铺路。但如果这样的“潜规则”盛行,这个社会将变得严重缺乏精神营养。

网友深寒:在“公关就业”的背景下,求职毕业生们不可能站在同一起跑线上。穷人的孩子不用念书、不用优秀,因为无论如何努力也不可能“鲤鱼跃龙门”了。

某检察官:靠托关系送厚礼就业,是腐败现象的一种,有宝宝抽搐怎么治疗的热门行业安排一个人就业,主要领导少则几万、多则十数万收受贿赂,这是严重的犯罪。一些当事人认为,这种事多是私相授受,神不知鬼不觉,实际上没有不透风的墙。近年检察机关办理的这类案件并不鲜见,有的还轰动全国,教训极其深刻。

大学生的实际水平很重要

某私企老总:真正独具慧眼的企业,人员录用与否关键还是取决于求职者的真实水平和能力。像我们这样只有十来个人的公司,进来个没水平的“关系户”就等于白养一个人,吃不消的。所以有朋友介绍人来,行,一样的考核标准,能干就留,不能干走人。

北大教育学院岳教授:在实际工作中,大学生的就业竞争力主要体现在学识和能力方面,人情和社会关系等的影响明显在降低。家庭所拥有的社会资本在县一级城市体现得很明显,在大城市所发挥的作用实际上很有限。而在实际工作中,内在能力才是决定就业竞争力的关键因素。

  【献策】

营造更加公平有利的就业环境

北大公共政策研究所的专家孟令梅认为,父辈在社会政治地位上存在的差距,如果能够顺理成章地传递给后代,使年轻一代在从业竞争的起点上就不平等,我们的社会还有什么进步和公正可言?如果这种现象发展到让有真才实学的人寒心、无助和无望的地步,这将是一种很危险的社会心理暗示。他们在《关注官员子女从业问题》的政策建言中提出三条对策:一是严格官员子女从业申报制度并逐步走向公开,二是建议修改《关于领导干部报告个人重大事项的规定》,三是健全监督网络,整合监督资源,必要时制定《公平就业法》。

在这方面,政府也不是完全没有注意到,早在2006年,司法部就宣布2007年要加强对领导干部配偶、子女从业情况的监督检查,开展一项申报登记新举措,以期纠正存在的问题。现在迫切需要的是制度层面的规范,包括立法,而不仅仅是政策性的暂时措施。

从2008年1月1日起,我国《就业促进法》正式实施。这是继劳动促进法以后,我国通过的又一部有关劳动法律法规方面的重要法律。《就业促进法》作为一部新法律,要更好地发挥其应有的作用和功能,关键是要维护好、执行好,并在实施过程中督察好。特别是各级政府的职能部门,要各司其职,严格履行法律所赋予的职责和使命,依法保障劳动者尤其是困难群体在就业过程中的合法地位和权益。

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